作为内布拉斯加大学科尔尼分校的雇员, 你应该熟悉所有的人事政策. 下面的信息并不包括每一个政策或程序，而是简单地总结了每个员工应该了解的一些关键点.
当您回顾这些策略时，您应该记住几个基本概念. 第一个, 我们作为雇主和雇员的关系是建立在相互尊重和同意的基础上的, 因此, 只有在双方都满意的情况下才会继续吗. 相应的, 只要你觉得这样做对你最有利，你可以在适当的通知下自由终止你的雇佣关系. 反过来, 大学保留在任何情况下终止雇佣的权利, 在其自由裁量权, 我们觉得有必要这样做. 这被称为 就业“权” 所有政策都遵循这一压倒一切的原则.
第二个, 这些政策不可能描述所有可能出现的情况, 因此, 应该只考虑摘要供您方便参考吗. 它们不是合同, 内布拉斯加大学科尔尼分校保留在解释和应用这些政策时行使其自由裁量权的权利, 并随时修改政策.
最后, 因为这些政策只是摘要, 还有其他文件包含更完整的规则和要求，您需要不时参考. 这尤其适用于某些福利的情况, 哪些受保单及其他书面福利计划规管. 不要完全依赖与任何具体利益计划相关的政策概述. 这些保单中的所有福利描述均受福利计划本身条款的约束, 符合保险政策或福利计划中规定的资格要求和条件的员工, 你们有责任确保自己理解这些条款.
你有责任阅读政策并保持更新. 如果你对任何政策有疑问, 或者需要任何主题的更多信息, 请联系你的主管, 你的部门主管, 或者人力资源部.
